提升主城等级是增加部队上限最直接且有效的方式。主城作为核心建筑，其等级直接影响部队容量上限，每提升一级主城都会显著增加可统领的士兵数量。升级兵营、射手营和骑兵营等军事建筑不仅能加快训练速度，还能同步提升部队容量。军事建筑的等级需与主城等级相匹配，优先升级主城至当前阶段上限是基础策略。主城达到22级以上可解锁更多部队队列，例如22级主城可控制5支队伍。
武将培养是提升部队上限的另一关键途径。部分武将拥有增加部队容量的专属技能或天赋，例如孙武、贝利撒留等紫将。通过经验书或战斗提升武将等级后，需合理分配技能点数激活相关属性。这类技能仅在武将出战时生效，且不同武将的加成效果存在差异。武将等级达到38-40级配合主城18级时，部队容量可突破十万规模。指挥官技能的强化也能通过百分比形式提升带兵数量，后期效果尤为显著。
军事科技研究是长期提升部队上限的重要支撑。在学院中优先研发征兵制度等军事类科技，可逐步解锁更高层级的部队容量加成。研究顺序建议以解锁T2-T4兵种为主线，同时兼顾容量相关科技。经济科技可通过探索村庄快速获取，因此前期资源应倾斜于军事科技。科技等级存在阶段性瓶颈，需配合主城等级同步突破，例如25级主城是解锁T5兵种的前置条件。
联盟活动和临时增益道具提供额外容量扩展空间。加入活跃联盟并参与军团战争、资源交换等活动，可通过联盟科技或奖励获取部队上限加成。游戏内部分限时活动道具如军队扩编能临时提升容量，适合关键战役前使用。VIP特权等级提升也会永久增加部队上限，但需投入一定资源。需注意所有提升方式均存在系统设定的上限值，达到最大值后需通过特权系统进一步突破。
资源管理与建筑布局优化是支撑上述策略的基础。合理分配粮食、木材、石料等资源，确保主城与军事建筑的连续升级。同步提升仓库容量避免资源溢出，同时优先建造并升级军事基地以增加容错空间。医院等级需与部队规模匹配，避免因医疗队列不足导致士兵死亡。长期规划中，建议将60%以上的资源用于军事建设，剩余部分分配给经济科技与武将培养。
部队上限的提升是系统性工程，需平衡短期目标与长期发展。主城等级、武将培养、科技研究三者需同步推进，任何单一方面的滞后都会成为瓶颈。定期参与游戏内活动获取稀有道具，结合联盟协作最大化收益。根据当前发展阶段动态调整策略，例如前期侧重主城升级，中后期转向科技与武将深度培养，才能实现部队容量的高效增长。
